Hvordan lage en personlighetstest

Siden utviklingen av Myers-Briggs Type Indicator i 1962 har folk blitt fascinert av personlighetstester. Og det er lett å se hvorfor; de hevder å ha personlighetens hemmeligheter, som er kjernen i menneskelig interaksjon. Personlighetstester brukes ofte av bedrifter for å skjerme ansatte eller personer som søker en ideell partner, men de nyter økende popularitet på Internett. I den moderne internettalderen er den vanligste formen for personlighetstest et enkelt spørreskjema som "Hvilken popstjerne er du?" eller "Hva er din Soul Color?"

Designe profilene

Trinn 1

Velg et sett med profiler. Disse profilene vil være "slutttilstandene" i din personlighetstest. For eksempel inneholdt Myers-Briggs 16 typer basert på fire dikotomier. De fleste personlighetstester har mellom 5 og 20 slutttilstander --- nok til å lage et bredt utvalg, men ikke nok til å gjøre det for komplisert.

Steg 2

Oppregne kvalitetene til disse profilene. De mest vellykkede personlighetstestene har profiler som fokuserer på positive og nøytrale kvaliteter, noen ganger balanserer de med negative egenskaper. Folk vil glede seg over en test som gir dem en komplementær refleksjon.

Design sluttstatusene for din personlighetstest. Hver slutttilstand skal inneholde et sammendrag av profilen, en kort beskrivelse og en liste over kvalitetene som er knyttet til den profilen. Det hjelper også å inkludere en fengende grafikk eller en liste over kjente personer som deler personlighetstypen som testtakeren.

Designe testen

Trinn 1

Gjør dine kvaliteter til spørsmål. For eksempel kan du gi testpersonen et scenario og be dem velge svar på det. F.eks. "Hva ville du gjort hvis du fant en lommebok på bakken?"

Steg 2

Lag mellom tre og fem svar som tilsvarer profilene du laget tidligere. Gjør dem så tydelige og nøytrale som mulig. Jo mindre tvetydige svarene er, desto mer fornøyd vil testtakeren være med resultatet.

Trinn 3

Velg verdisett og hvordan det bidrar til en vinnende profil. Som standard gir de fleste svarene på en personlighetstest testpersonen ett "poeng" til en eller flere profiler, og profilen med flest poeng er vinneren. Hvis noen spørsmål er viktigere enn andre, kan du gjøre dem verdt flere poeng.

Skriv en introduksjon til testen. Gjør det fengende og morsomt, eller hva som helst som passer ditt formål for personlighetstesten.